Μέθοδοι εκπαίδευσης και ανάπτυξης των στελεχών της ελληνικής δημόσιας διοίκησης

Abstract

Η ανάγκη για διοικητική σύγκλιση στην Ευρωπαϊκή Ένωση, που θα συμβάλει στην οικονομική ευημερία και την κοινωνική ανάπτυξη, επιτάσσει τον εκσυγχρονισμό του δημόσιου τομέα στα κράτη-μέλη με εθνικά προγράμματα αναμόρφωσης τα οποία θα εστιάζουν στην αλλαγή της κυβερνητικής απόδοσης και στο χτίσιμο μίας προσανατολισμένης στο αποτέλεσμα και με συναίσθηση του κόστους δημόσιας διοίκησης, η οποία να παρέχει υψηλής ποιότητας υπηρεσίες και να ικανοποιεί τις ανάγκες των πολιτών. Κρίσιμο παράγοντα σε αυτό αποτελεί η αποτελεσματική αξιοποίηση των ανθρώπινων πόρων. Η Διοίκηση Ανθρώπινων Πόρων αποδεικνύεται κυρίαρχη για την επιτυχία όλων των οργανισμών και πηγή ανταγωνιστικού πλεονεκτήματος και η εκπαίδευση αποτελεί σημαντική δραστηριότητά της. Η ελληνική δημόσια διοίκηση έχει να αντιμετωπίσει το θέμα της διαχείρισης των ανθρώπινων πόρων της και η εκπαίδευση και ανάπτυξη των Ελλήνων δημοσίων υπαλλήλων είναι ανάγκη να ανταποκριθεί στην υφιστάμενη οικονομική και κοινωνική κατάσταση και να γίνει περισσότερο στοχευμένη και επομένως αποτελεσματική.Η συγκεκριμένη διπλωματική εργασία, προβαίνοντας αρχικά σε επισκόπηση της ελληνικής και ξενόγλωσσης βιβλιογραφίας όσον αφορά στην εκπαίδευση και ανάπτυξη των στελεχών της δημόσιας διοίκησης, επιχειρεί να καταγράψει την ελληνική πραγματικότητα πάνω στο θέμα μελετώντας την περίπτωση των διοικητικών υπαλλήλων του Πανεπιστημίου Αιγαίου και καταλήγοντας σε προτάσεις για τις καταλληλότερες και περισσότερο εφαρμόσιμες μεθόδους και τεχνικές εκπαίδευσης για το ανθρώπινο δυναμικό των ελληνικών Πανεπιστημίων.