Η προστασία των προσωπικών δεδομένων των εργαζομένων και ο ΓΚΠΔ

Abstract

Οι εξελίξεις στην τεχνολογία προσφέρουν στους εργοδότες δυνατότητες και εργαλεία παρακολούθησης, που μπορούν να χρησιμοποιηθούν σε πολλές εργασίες για πολλούς λόγους. Αυτό οδήγησε τους μελετητές να θέσουν σημαντικό αριθμό ερωτήσεων σχετικά με το τι είναι νόμιμο και παράνομο στις καθημερινές υποθέσεις μιας επιχείρησης. Αν και το διαδίκτυο έφερε οφέλη σε οργανισμούς και εργαζόμενους, δημιούργησε αρκετές προκλήσεις, ειδικά στην ασφάλεια και την ιδιωτικότητα . Ο χειρισμός αυτών των ζητημάτων και η διασφάλιση του απορρήτου στις εργασιακές σχέσεις, πρέπει να είναι θεμελιώδης προτεραιότητα. Καταλαβαίνουμε ότι δημιουργείται ένα τεράστιο θέμα γύρω από την προστασία των προσωπικών πληροφοριών του ατόμου. Με τον όρο προσωπικές πληροφορίες εννοούμε είτε απλά δεδομένα που αφορούν το άτομο όπως ημερομηνία γέννησης αλλά και ευαίσθητα δεδομένα όπως σεξουαλικές προτιμήσεις θρησκευτικές πεποιθήσεις. Είναι πολύ λογικό τέτοια δεδομένα να μην δημοσιοποιηθούν πόσο μάλλον στο χώρο εργασίας που η αποκάλυψη τέτοιων στοιχείων μπορεί να προκαλέσει αρκετές ζημιές στο χώρο της δουλειάς ή ακόμα και την απόλυση του υποκειμένου. Στη συγκεκριμένη εργασία θα διερευνηθεί το μετασχηματιστικό αποτέλεσμα που είχαν οι ανησυχίες σχετικά με την προστασία της ιδιωτικής ζωής στο χώρο εργασίας, όσον αφορά το Διαδίκτυο, τις Τεχνολογίες και την Παρακολούθηση στον χώρο εργασίας και θα αναφερθεί το θεσμικό πλαίσιο που ισχύει σήμερα.