Το νέο σύστημα αξιολόγησης των υπαλλήλων της Α.Α.Δ.Ε.. Η Εκπαίδευση & επιμόρφωση των τελωνειακών υπαλλήλων

dc.contributor.advisor	Aspridis, Giorgos	en_US
dc.contributor.author	Korakis, Giorgos	en_US
dc.contributor.author	Κοράκης, Γεώργιος	el_GR
dc.coverage.spatial	Χίος	el_GR
dc.date.accessioned	2021-08-18T10:30:47Z
dc.date.available	2021-08-18T10:30:47Z
dc.date.issued	2021-06-10
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/11610/22023
dc.description	Αυτή η έρευνα επιχειρεί να προσδιορίσει τις ανάγκες κατάρτισης των τελωνειακών υπαλλήλων που υπηρετούν στην Α.Α.Δ.Ε. όσον αφορά τις γνώσεις και τις δεξιότητες τους, προκειμένου να μελετήσει τα κίνητρα της προσωπικής και επαγγελματικής ανάπτυξης και τους παράγοντες που ενδέχεται να περιορίσουν τη συμμετοχή τους σε εκπαιδευτικά προγράμματα. Επίσης η συγκεκριμένη έρευνα, επιχειρεί να συλλέξει δεδομένα σχετικά με την άποψη των τελωνειακών υπαλλήλων στο θέμα της σύνδεσης του υφιστάμενου συστήματος αξιολόγησης με τις αμοιβές τους και κατά πόσο επηρεάζεται η απόδοση τους. Η πιο σημαντική πρωτοτυπία της μελέτης είναι το αντικείμενο της μελέτης και συνδυαστικός του τρόπος, επειδή οι ερευνητές δεν έχουν πραγματοποιήσει παρόμοιες μελέτες που σχετίζονται με τις εκπαιδευτικές ανάγκες των τελωνειακών υπαλλήλων της Ανεξάρτητης Αρχής σε συνδυασμό με το νέο σύστημα αξιολόγησης και αποδοχών, που μόλις τέθηκε σε εφαρμογή ουσιαστικά. Σε τελική ανάλυση, η Α.Α.Δ.Ε. είναι μια νέα υπηρεσία που παρέχεται από την 1η Ιανουαρίου 2017 και τα αποτελέσματα της έρευνας (αν και περιορισμένα) μπορούν να αποτελέσουν την αρχή μιας ευρύτερης και πληρέστερης έρευνας με μεγαλύτερο μέγεθος δείγματος και συνδυασμό μεθόδων έρευνας, έτσι ώστε τα αποτελέσματα μπορούν να γενικευτούν.	el_GR
dc.description.abstract	Η Ανεξάρτητη Αρχή Δημοσίων Εσόδων (Α.Α.Δ.Ε.) είναι ίσως η δημόσια υπηρεσία που κατανοεί περισσότερο απ΄ όλες την σπουδαιότητα για την συνεχή εκπαίδευση των υπαλλήλων της, με σκοπό την συνεχή βελτίωση της αποτελεσματικότητας. Δημιούργησε την Φορολογική και Τελωνειακή Ακαδημία σε διάστημα λίγων μηνών από την σύσταση της και επιπρόσθετα σχεδίασε και υλοποιεί ένα νέο Σύστημα Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού που περιλαμβάνει την αξιολόγηση των υπαλλήλων, την στοχοθεσία, τα περιγράμματα θέσεων και την σύνδεση θέσης – αμοιβής. Η παρούσα διπλωματική εργασία διερευνά το νέο σύστημα Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού της Α.Α.Δ.Ε. και εστιάζει στις επιμορφωτικές ανάγκες των Τελωνειακών υπαλλήλων, στα πλεονεκτήματα και τα μειονεκτήματα των επιμορφωτικών προγραμμάτων, καθώς επίσης αναδεικνύονται και οι επιμορφωτικές ανάγκες που θεωρούν οι ίδιοι οι Τελωνειακοί υπάλληλοι σημαντικά για την αποτελεσματικότητα τους. Ο σκοπός της εργασίας, είναι να απεικονίσει την άποψη των Τελωνειακών υπαλλήλων σχετικά με την Αξιολόγηση και την Εκπαίδευση τους.	el_GR
dc.format.extent	185 σ.	el_GR
dc.language.iso	el_GR	el_GR
dc.rights	CC0 1.0 Παγκόσμια	*
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/publicdomain/zero/1.0/	*
dc.subject	εκπαίδευση	el_GR
dc.subject	επιμόρφωση	el_GR
dc.subject	επιμόρφωση-αξιολόγηση	el_GR
dc.subject	Α.Α.Δ.Ε.	el_GR
dc.subject	Education	el_GR
dc.subject	training-evaluation	en_US
dc.subject	customs officials	en_US
dc.subject.lcsh	Education	en_US
dc.subject.lcsh	Training	en_US
dc.subject.lcsh	Evaluation	en_US
dc.title	Το νέο σύστημα αξιολόγησης των υπαλλήλων της Α.Α.Δ.Ε.. Η Εκπαίδευση & επιμόρφωση των τελωνειακών υπαλλήλων	el_GR
dcterms.accessRights	free	el_GR
dcterms.rights	Πλήρες Κείμενο - Ελεύθερη Δημοσίευση	el_GR
heal.type	masterThesis	el_GR
heal.recordProvider	aegean	el_GR
heal.committeeMemberName	Dounias, Giorgos	en_US
heal.committeeMemberName	Rossidis, Ioannis	en_US
heal.academicPublisher	Πανεπιστήμιο Αιγαίου - Πολυτεχνική Σχολή - Τμήμα Μηχανικών Οικονομίας και Διοίκησης	el_GR
heal.academicPublisherID	aegean	el_GR
heal.fullTextAvailability	true	el_GR
dc.contributor.department	Οικονομική και Διοίκηση για Μηχανικούς	el_GR