Η επίδραση των εξαγορών και συγχωνεύσεων στον ανθρώπινο δυναμικό: Η περίπτωση της Zimmer Biomet S.A.

Abstract

Τις τελευταίες δεκαετίες οι εξαγορές και οι συγχωνεύσεις έχουν γίνει μέρος των στρατηγικών των επιχειρήσεων για ποικίλους λόγους. Ο σημαντικότερος αυτών, η μεγιστοποίηση του κέρδους. Εντός των πολλών αλλαγών στις διαδικασίες, σημαντικές και μεγάλες αλλαγές εντοπίζονται και στο Ανθρώπινο Δυναμικό, το οποίο αποδείχθηκε μέσα από τα χρόνια ότι μπορεί να θεωρηθεί καταλύτης για την ομαλή μετάβαση αλλά και για την επίτευξη μιας εξαγοράς ή συγχώνευσης. Στόχος της συγκεκριμένης διπλωματικής η μελέτη της περίπτωσης της Zimmer και της Biomet έτσι ώστε να αναλυθεί και να επιβεβαιωθεί η επίδραση μιας συγχώνευσης στο Ανθρώπινο Δυναμικό και πως αυτό με την σειρά του μπορεί να επηρεάσει την διαδικασία υλοποίησης τους. Τα κύρια ερωτήματα της διπλωματικής αφορούν το πόσο και πως επηρεάζονται οι εργαζόμενοι κατά της διάρκεια μιας εξαγοράς ή συγχώνευσης. Πως ο τρόπος επικοινωνίας της διοίκησης σχετικά με τις αλλαγές, επηρέασε το Ανθρώπινο Δυναμικό και τέλος ποια η συμπεριφορά των εναπομεινάντων εργαζομένων μετά την ολοκλήρωση της διαδικασίας. Για την υλοποίηση της διπλωματικής, θα γίνει χρήση ερωτηματολογίου και βάση αυτού θα συγκεντρωθούν δεδομένα έτσι ώστε να γίνει η ανάλυση. Η στατιστική ανάλυση των αποτελεσμάτων που θα προκύψουν θα γίνει με χρήση του προγράμματος S.P.S.S. και τα αποτελέσματα θα συγκριθούν με την βιβλιογραφία.