Στρατηγικές και πολιτικές διασφάλισης της ασφάλειας & υγείας των εργαζομένων στις ελληνικές δημόσιες επιχειρήσεις κατά την περίοδο της πανδημίας Covid-19

Abstract

Η υγεία και η ασφάλεια των εργαζομένων αποτελεί έναν τομέα, ο οποίος θα μπορούσε να χαρακτηριστεί διεπιστημονικός. Ο πυρήνας του αντικειμένου είναι ο εργαζόμενος άνθρωπος και οι επιστήμες που μελετούν την ασφάλεια και την υγεία του ανθρώπου, τις συνθήκες εργασίας και συνεπακόλουθα τις εργασιακές σχέσεις, είναι αρκετές. Η ιατρική, συμπεριλαμβανομένης της φυσιολογίας και της τοξικολογίας, η φυσική, η χημεία, η ψυχολογία, το δίκαιο και τα οικονομικά αποτελούν τις κυριότερες εξ’ αυτών. Το ασφαλές εργασιακό περιβάλλον και οι αξιοπρεπείς συνθήκες εργασίας συμβάλλουν και προάγουν την ευημερία και την αξιοπρέπεια των ανθρώπων. Αν και έχουν περάσει αιώνες από τις πρώτες παρατηρήσεις και μελέτες που ασχολήθηκαν με την επαγγελματική υγεία και ασφάλεια, η υγεία και η ασφάλεια στην εργασία παραμένει ένα εξελισσόμενο ζήτημα στη σύγχρονη μετανεωτερική κοινωνία, η οποία δύναται να χαρακτηριστεί με όρους γενικευμένης αβεβαιότητας. Οι όροι αυτοί εδράζονται μεταξύ άλλων, στην απορρύθμιση των σχέσεων εργασίας - απόρροια της παντοδυναμίας του παγκοσμιοποιημένου κεφαλαίου και της συρρίκνωσης του προνοιακού κράτους. Η παρούσα έρευνα έχει στόχο τη μελέτη της περίπτωσης των Ελληνικών Δημόσιων Επιχειρήσεων και συγκεκριμένα να διερευνήσει, μέσα από τις απαντήσεις που συνέλλεξε από τους εργαζόμενους σε αυτές, τις στρατηγικές και τις πολιτικές που εφαρμόζουν, για να διασφαλίσουν την ασφάλεια και την υγεία των εργαζομένων τους την περίοδο της πανδημίας COVID-19. Για τους σκοπούς της έρευνας συγκεντρώθηκαν 151 ερωτηματολόγια και οι εργαζόμενοι κλήθηκαν να απαντήσουν σε ερωτήσεις-δηλώσεις κλειστού τύπου και Likert. Η μεθοδολογία περιλαμβάνει στατιστική έρευνα μέσω της χρήσης δομημένου ερωτηματολογίου με σκοπό την λήψη αντικειμενικών απαντήσεων για την εξαγωγή ασφαλών συμπερασμάτων. Η επεξεργασία των ερωτηματολογίων πραγματοποιήθηκε με την βοήθεια του στατιστικού προγράμματος IBM SPSS Statistics version 23. Παρουσιάζονται για κάθε ερώτηση ξεχωριστά οι πίνακες συχνοτήτων καθώς και οι γραφικές απεικονίσεις αυτών. Επίσης πραγματοποιήθηκε έλεγχος των ερευνητικών υποθέσεων με την χρήση των μεθόδων Χ2 test και MANOVA. Από την ανάλυση των δεδομένων προέκυψαν ποικίλα συμπεράσματα, τα οποία δε δύναται να γενικευτούν. Τα συμπεράσματα που προέκυψαν μπορεί να συμβάλλουν στην κατανόηση της αλληλεπίδρασης των πολιτικών και πρακτικών που εφαρμόζουν οι Διοικήσεις των Ελληνικών Δημοσίων Επιχειρήσεων και της κουλτούρας ασφάλειας και κατ’ επέκταση της οργανωσιακής κουλτούρας της κάθε μία από αυτές. Από την έρευνα εκφράζεται η άποψη ότι υπάρχει έλλειψη ενημέρωσης, αμφίδρομης επικοινωνίας μεταξύ εργαζομένων και ανώτερων στελεχών, εκπαίδευσης και επιμόρφωσης των εργαζομένων σε τεχνικές και μεθόδους που διασφαλίζουν την ασφάλεια και την υγεία στους εργασιακούς χώρους. Από τα ευρήματα της έρευνας, εξάγεται η σχέση που υπάρχει ανάμεσα στην εκπαίδευση, η οποία θα πρέπει να συνεχίζεται σε ολόκληρο τον εργασιακό βίο των ανθρώπων και την ενδοεπιχειρησιακή επικοινωνία σε όλες τις βαθμίδες της ιεραρχίας με την οργανωσιακή κουλτούρα και τη διαμόρφωση της συμπεριφοράς των εργαζομένων και αποτελεί πρόσφορο πεδίο για μελλοντικές έρευνες.