Η διαδικασία της αξιολόγησης του ανθρώπινου δυναμικού σε μικρομεσαίες επιχειρήσεις: η περίπτωση μελέτης της επιχείρησης εμπορίας ξυλείας topwood

Abstract

Η κατάλληλη επιλογή εργαζομένων σε μια επιχείρηση είναι η σημαντικότερη διαδικασία για την ομαλότερη λειτουργία μίας επιχείρησης ή ενός οργανισμού. Καταλυτικό ρόλο ωστόσο για την βέλτιστη συνέχεια και διατήρηση της εκάστοτε επιχείρησης στον κλάδο που επιχειρεί είναι η απόδοση του εργατικού της δυναμικού. Στόχος της παρούσας εργασίας είναι η ανάλυση των διαδικασιών αξιολόγησης του εργατικού δυναμικού στις μικρομεσαίες επιχειρήσεις, οι τρόποι με τους οποίους εφαρμόζεται και μία γενικότερη θεωρητική προσέγγιση των βαθμίδων της διαδικασίας της αξιολόγησης και των παραγόντων που την επηρεάζουν. Μέσω της παρακάτω ανάλυσης θα γίνει αντιληπτός ο ρόλος της διαδικασίας αξιολόγησης καθώς και ο βαθμός συμβολής στην αποδοτικότητα και επιτυχία της εκάστοτε επιχείρησης, σύμφωνα πάντα με τις μεθόδους αξιολόγησης που επιλέγει να εφαρμόσει. Ο αυξημένος ανταγωνισμός στην αγορά έχει επιφέρει αρκετές αλλαγές στον εργασιακό κλάδο, συνεπώς η εφαρμογή διαδικασιών αξιολόγησης κρίνεται ως αναγκαίο εργαλείο για κάθε επιχείρηση, με σκοπό να διατηρήσει το κατάλληλο ανθρώπινο δυναμικό στην κατάλληλη θέση σύμφωνα με τα προσόντα και τις αποδόσεις τους.