Πώς η τηλεργασία έχει αλλάξει την καθημερινότητα των εργαζομένων και κατά πόσο σε βάθος χρόνου μπορεί να επηρεάσει την ισότητα των δύο φύλων

Abstract

Η ισότητα των φύλων στο χώρο εργασίας είναι ένα διαρκές ζήτημα. Ακόμη και πριν από τον COVID-19, οι γυναίκες συνέχισαν να βγάζουν λιγότερα χρήματα, να αντιμετωπίζουν διακρίσεις κατά τη διάρκεια και μετά την εγκυμοσύνη και να αγωνίζονται να κατακτήσουν ηγετικές θέσεις σε εταιρείες. Στη συνέχεια, ήρθε η πανδημία και η εξ αποστάσεως εργασία. Θεωρητικά, η εξ αποστάσεως εργασία μπορεί να προσφέρει στις γυναίκες μεγαλύτερη ευελιξία τόσο για τη δημιουργία οικογένειας όσο και για την επιδίωξη μιας καριέρας. Με περισσότερο έλεγχο των ωρών τους, μπορούν να κατανείμουν κατάλληλα το χρόνο τους και να έχουν καλύτερη ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής. Αλλά για πολλές γυναίκες, ήταν άλλη μια οπισθοδρόμηση στον δρόμο προς την ισότητα των φύλων. Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι η προσωπική ζωή αναμείχθηκε με την επαγγελματική, με αποτέλεσμα να μειωθεί η απόδοση αλλά και να υπάρχει περισσότερη ψυχολογική πίεση γιατί έτρεχαν όλα ταυτόχρονα μέσα στο σπίτι. Σύμφωνα με έρευνα της Deloitte Global, το 65 τοις εκατό είχε μεγαλύτερη ευθύνη για τις δουλειές του σπιτιού, το 46 τοις εκατό ανέφερε ότι αισθανόταν ότι έπρεπε να είναι πάντα διαθέσιμη από την άποψη της εργασίας και το 27 τοις εκατό δήλωσε ότι έχει λιγότερο χρόνο για να δώσουν προτεραιότητα στην υγεία και την ευημερία τους. Στη συγκεκριμένη εργασία θα απαντηθούν κάποια ερωτήματα όπως «Πώς μπορεί να βοηθήσει η εξ αποστάσεως εργασία στο να γεφυρωθεί το χάσμα των δύο φύλων;» ή «Πώς μοιάζει το μέλλον για την ισότητα των δύο φύλων στο χώρο εργασίας;» και άλλα που μπορεί να προκύψουν κατά τη διάρκεια διεξαγωγής της. Επίσης, σκοπός της είναι να καταγραφούν οι απόψεις μέσω έρευνας σχετικά με το πώς, ανάλογα με το φύλο, την ηλικία και την οικογενειακή κατάσταση, έχει αλλάξει η ζωή των εργαζομένων από τη στιγμή που η εξ αποστάσεως εργασία μπήκε στην καθημερινότητα τους. Για την έρευνα θα δημιουργηθεί ερωτηματολόγιο.

Gender equality in the workplace is an ongoing issue. Even before COVID-19, women continued to make less money, face discrimination during and after pregnancy, and struggle to become leaders in companies. Then came the pandemic and remote work. Theoretically, distance work can give women more flexibility both to start a family and to pursue a career. With more control over their hours, they can allocate their time appropriately and have a better work-life balance. But for many women, it was another setback on the road to gender equality. This is due to the fact that personal life was mixed with professional life, resulting in reduced performance but also more psychological pressure because they were all running at home at the same time. According to a McKinsey and Co. survey, 65 percent had more responsibility for household chores, 46 percent said they felt they should always be available for work, and 27 percent said they had less time. to prioritize their health and well-being. We will try to answer some questions such as "How can work from home help bridge the gender gap?" or "What does the future look like for gender equality in the workplace?" and others that may occur during its conduct. It also aims to capture views through research on how, depending on gender, age and marital status, workers' lives have changed, since remote work became part of their daily lives. A questionnaire will be created for the research.