Θεσμοί και πολιτικές απασχόλησης. Νομοθετικό πλαίσιο και διερεύνηση της περίπτωσης της συνεισφοράς του ανθρώπινου κεφαλαίου στην ένταξη στο δημόσιο τομέα και στην πρωτεύουσα αγορά εργασίας

Abstract

Στην παρούσα διατριβή εστιαστήκαμε στη μελέτη της συνεισφοράς του ανθρώπινου κεφαλαίου στην ένταξη στο δημόσιο τομέα και στην πρωτεύουσα αγορά εργασίας, αφού προηγηθεί η μελέτη των χαρακτηριστικών μετάβασης των νέων από την εκπαίδευση στην απασχόληση και στην αγορά εργασίας. Στόχος της έρευνάς μας, η οποία αποτελεί ποιοτική έρευνα και διενεργήθηκε το έτος 2021, είναι η διερεύνηση, σε βάθος χρόνου, των διαφόρων εξελίξεων και των κύριων θεσμών του τομέα της αγοράς εργασίας στην Ελλάδα, καθώς και των πολιτικών απασχόλησης, που έχουν εφαρμοστεί στην πορεία των ετών, αφενός για την καταπολέμηση της ανεργίας των νέων αφετέρου δε για την ένταξη των νέων στην αγορά εργασίας και στην απασχόληση γενικότερα και στο δημόσιο τομέα ειδικότερα. Σημαντική συνεισφορά στην έρευνά μας έχουν τα πρωτογενή δεδομένα της ήδη διενεργηθείσας ποσοτικής και ποιοτικής Έρευνας Αριστείας με το ακρωνύμιο In4Youth (2012-2015), η οποία εστιάστηκε στη διαδικασία κοινωνικής και εργασιακής ενσωμάτωσης της ελληνικής νεολαίας και βασίστηκε στην ανάλυση σημαντικών παραγόντων, που είναι το κοινωνικό και πολιτισμικό κεφάλαιο, καθώς και το ανθρώπινο κεφάλαιο. Ο σχεδιασμός της εμπειρικής έρευνας ξεκίνησε με την αναζήτηση των κυρίαρχων θεμάτων τα οποία θεωρήθηκαν, σύμφωνα με τις γενικές κατευθύνσεις της έρευνας, ότι εμπεριέχουν τα κύρια θέματα που αφορούν στη δυσκολία και στην κοινωνική δυσφορία που προκύπτει κατά την ένταξη των εργαζομένων στη δημόσια απασχόληση. Τα θέματα που εντοπίστηκαν εντάχθηκαν σε θεματικούς άξονες, οι οποίοι προέρχονται από την επεξεργασία της βιβλιογραφίας, αλλά και οι οποίοι επιτρέπουν έναν διάλογο, καθώς και τη διενέργεια συνεντεύξεων με τους ερευνώμενους, και σε γενικό πλαίσιο, αλλά και στα ειδικότερα θέματα που αντιμετωπίζουν οι νέοι εργαζόμενοι και εργαζόμενες στο δημόσιο τομέα.