Οι δράσεις των τμημάτων Δ.Α.Π. στην κινητοποίηση και ενσωμάτωση του προσωπικού σε ξενοδοχειακές μονάδες στο νησί της Ρόδου κατά την περίοδο της πανδημίας Covid-19

Abstract

Η πανδημία του Covid-19 έκανε την εμφάνιση της στην Ελλάδα τον Μάρτιο του 2019 ανατρέποντας την ζωή των ανθρώπων. Η οικονομική δραστηριότητα παύει και ο τουρισμός το ανταγωνιστικό πλεονέκτημα της χώρας πλήττεται καθολικά. Η χρονική περίοδος που ακολούθησε αποτέλεσε μια μεγάλη πρόκληση για την ανάκαμψη του τουρισμού και δημιούργησε νέες ανάγκες στο πεδίο του τεχνολογικού εκσυγχρονισμού των επιχειρήσεων, της εκπαίδευσης/κατάρτισης του προσωπικού, στην αυτοματοποίηση των διαδικασιών, και την ασφάλεια στην διαχείριση των ψηφιοποιημένων δεδομένων και την ασφάλεια των νέων συνθηκών υγιεινής. Στο πρώτο μέρος γίνεται βιβλιογραφική ανασκόπηση με στόχο να πλαισιωθεί η έρευνα με το θεωρητικό υπόβαθρο που αφορά την λειτουργία του τμήματος Δ.Α.Π. στις επιχειρήσεις και κυρίως τις επιχειρήσεις του τουριστικού κλάδου ενώ στο δεύτερο μέρος παρουσιάζονται τα ευρήματα και αποτελέσματα που προέκυψαν από την ποιοτική και ποσοτική έρευνας. Τέλος παρουσιάζονται τα συμπεράσματα της έρευνας με στόχο να αποτελέσουν την βάση για εξέλιξη των τεχνικών και των στρατηγικών των τμημάτων Δ.Α.Π. ως προς την πολιτική παρακίνησης και ενσωμάτωσης του προσωπικού στο νησί της Ρόδου στη νέα μετά -Covid 19 εποχή.

The Covid-19 pandemic made its appearance in Greece in March 2019 upsetting people's lives. Economic activity also plays a role in tourism the country's competitive advantage is universally affected. The time period that followed a major challenge to the recovery of tourism and created new needs in the field of technological synchronization of businesses, the education/training of staff, the automation of processes, and security in the management of digitized data and the safety of young people hygienic conditions. In the first part, a bibliographic review is carried out with the aim of framing the research with the theoretical background regarding its operation department of D.A.P. in businesses and especially businesses in the tourism sector while the second part presents the findings and results obtained from qualitative and quantitative research. Finally, the conclusions of the research are presented in order to form the basis for the development of the techniques and strategies of the HR departments in terms of politics motivation and integration of staff on the island of Rhodes in the new post-Covid 19 era