Ο ρόλος των κοινωνικών δικτύων στην αγορά εργασίας

Abstract

Πριν τα κοινωνικά μέσα οι άνθρωποι αναζητούσαν θέσεις εργασίας μέσω εφημερίδων, περιοδικών και άλλων μέσων. Με το πέρασμα των δεκαετιών η εύρεση εργασίας μέσω της εφημερίδας άρχισε να μειώνεται. Πολλοί παράγοντες που θα αναλυθούν σε αυτή την μελέτη θα φανερώσουν την εξέλιξη του μέσου εύρεσης εργασίας. Τα μέσα κοινωνικής δικτύωσης δίνουν την δυνατότητα στους χρήστες να εγγραφούν σε δίκτυα ή ομάδες που αφορούν συγκεκριμένους τομείς των επιχειρήσεων. Πολλοί εργαζόμενοι πιστεύουν ότι οι ομάδες αυτές θα τους βοηθήσουν να εξελιχθούν επαγγελματικά. Είναι συνεργατικές διαδικτυακές λύσεις που επιτρέπουν τη συμμετοχή, τη συνδεσιμότητα, τη δημιουργία περιεχομένου από τους χρήστες, την ανταλλαγή σκέψεων, απόψεων, πληροφοριών και προσωπικών στοιχείων μεταξύ μιας κοινότητας χρηστών. Ενθαρρύνουν τους ανθρώπους να μοιράζονται ιδέες, να προωθούν τη συζήτηση και προάγουν μια ευρύτερη αίσθηση κοινότητας. Η διαδικασία προσέλκυσης περιλαμβάνει ένα σύνολο δραστηριοτήτων που στοχεύουν στην προσέλκυση μιας αποδεκτής ομάδας υποψηφίων σε μια θέση. Επιπλέον η διαδικασία αφορά την επιλογή των υποψηφίων που είναι κατάλληλοι για τη θέση, από το σύνολο εκείνων που προσελκύστηκαν. Μια τέτοια διάκριση πρέπει να γίνει γιατί παρόλο που η αρχική χρήση των κοινωνικών μέσων δικτύωσης περιορίστηκε στην προσέλκυση, η εκτεταμένη χρήση τους έχει πάρει πλέον μια μορφή κατά την οποία γίνονται σημαντικές αξιολογήσεις. Ως μελέτη περίπτωσης θα πραγματοποιηθεί μια σύγκριση στις ηλεκτρονικές εφημερίδες όσον αφορά τις θέσεις εργασίας, πόσες είναι, ποιους κλάδους αφορούν και πόση ζήτηση έχουν σε σχέση με την εύρεση εργασίας μέσο LinkedIn.