Η πρόκληση της διαχείρισης της διαφοροποίησης στις σύγχρονες επιχειρήσεις

Abstract

Η ραγδαία τεχνολογική εξέλιξη, η παγκοσμιοποίηση, το αίτημα για δεξιότητες και εκπαίδευση, ένα εργατικό δυναμικό που γηράσκει και μια μεγαλύτερη εθνική διαφοροποίηση στην αγορά εργασίας έχουν αλλάξει για πάντα το τοπίο απασχόλησης. Ο ορισμός της διαφοροποίησης υπερβαίνει την παραδοσιακή άποψη που εστίαζε πρώτιστα στο φύλο και τη φυλή και παρουσιάζει μια ευρύτερη οπτική για τον σύγχρονο εργασιακό χώρο. Εντούτοις, σήμερα η δύναμη που ωθεί ένα διαφοροποιημένο ανθρώπινο δυναμικό είναι το «αγκάλιασμα» και η ενδυνάμωση των διαφορές προς όφελος της επιχείρησης. Η συνεργασία των διαφορετικών πολιτισμών, η αμοιβαία ανταλλαγή των ιδεών και η παρουσία των διαφορετικών προοπτικών θεωρούνται τώρα οργανωτικό προτέρημα με αποτέλεσμα την αύξηση της δημιουργικότητας και της καινοτομίας, με αποτέλεσμα πολλές σύγχρονες επιχειρήσεις εστιάζουν την προσοχή τους στη διαφοροποίηση για βελτίωση της οργανωσιακής τους απόδοσης. Μέσα από αυτήν την εργασία, θα δοθούν απαντήσεις σε πολλές πτυχές που αφορούν τη διαχείριση της διαφοροποίησης όπως αυτή διαμορφώνεται στις σύγχρονες επιχειρήσεις, με πρωταρχικό στόχο την κατανόηση των ιδιαιτεροτήτων ενός ποικιλόμορφου ανθρώπινου δυναμικού στις επιχειρήσεις ειδικότερα και στην κοινωνία μας γενικότερα.

Rapid technological change, globalization, the demand for skills and education, an aging workforce and greater ethnic diversification in the labor market have forever changed the employment landscape. The definition of diversity extends far beyond the traditional view that once focused primarily on gender and race and also reflects the broader perspective of workplace diversity today. Today, however, the impetus behind workplace diversity is that of embracing and leveraging differences for the benefit of the organization. The collaboration of cultures, ideas and different perspectives is now considered an organizational asset-bringing forth greater creativity and innovation-resulting in many companies are increasingly focusing on corporate diversity initiatives to improve organizational performance. Throughout this essay, there will be given answers to a lot of aspects that concern diversity management and the way it is applied in modern companies. The primary goal is to help understanding understand the importance of a diverse workforce in organizations specifically and in our society generally.