Διοικητική λογιστική & ανθρώπινο δυναμικό: με έμφαση στην κοστολόγηση και την εφαρμογή της πάνω στο ανθρώπινο δυναμικό

Abstract

Ο όρος ανθρώπινοι πόροι – ανθρώπινο δυναμικό αντικαθίστανται από τον όρο ανθρώπινο κεφάλαιο, και ως τέτοιο θα πρέπει να αποτιμάται με τις έννοιες της επένδυσης, της οικονομικής απόδοσης αλλά και του διαχειριστικού κινδύνου. Γεννιέται μία νέα εποχή, κατά την οποία η κοστολόγηση του ανθρώπινου κεφαλαίου και η εκτίμηση της συνεισφοράς του στην επίτευξη της κερδοφορίας θα πρέπει να συνυπολογισθούν στο συνολικό επιχειρησιακό κόστος. Στα πλαίσια αυτά στόχος της εργασίας είναι η ανάπτυξη της έννοια του ανθρώπινου δυναμικού και του τρόπου που συνδέεται με την κοστολόγηση, δηλαδή την προσέγγιση των τρόπων με τους οποίους είναι δυνατή η εκτίμηση του κόστους του ανθρώπινου δυναμικού για μια επιχείρηση.

The term human resources - manpower replaced by the term human capital , and as such should be valued on the concepts of investment , economic efficiency and the management of risk. Spawn a new era , in which the costing of human capital and valuing their contribution to the achievement of profitability should be counted in the overall operational cost. In this context, aim of this work is the development of the concept of human capital and how it is linked to the costing , ie the approximation of the ways in which it is possible to estimate the cost of human resources for a company .